SUNT IN CAUTARE DE LUCRU (CA SI SURSA DE EXISTENTA) !!!

TOTODATA INCHIRIEZ BREVET TURISM COMPATIBIL PENTRU A CONDUCE ORICE TIP DE HOTEL, RESTAURANT, AGENTIE DE TURISM.

PENTRU DETALII SUNTETI RUGAT SA MA CONTACTATI LA NUMERELE DIN PAGINA DE CONTACT SAU CV, DIN PARTEA DE SUS A BLOG-ULUI.

MULTUMESC ANTICIPAT.

Sa incepem de la km zero al drumului obtinerii carnetului de somer dedicat. Mai intai si intai trebuie sa te asiguri ca firma la care lucrezi intra in faliment. Fie ca pui si tu umarul la greu in acest sens, fie ca are un manager prost ca noaptea sau un patron suficient de hotz, fie ca nu o iarta criza economica mondiala. Mai exista si sansa ca firma sa faca doar disponibilizari. Ca sa-ti atingi obiectivul, in acest caz, e musai sa te pui rau cu seful: il injuri de mama, de cristelnita ori pur si simplu te faci ca-i vrei postul. Mai sunt si alte variante care depind de imaginatia si determinarea fiecaruia. Este total nerecomandat sa-ti dai demisia sau sa te desparti de locul de munca cu acordul partilor, pentru ca nu o sa-ti indeplinesti in veci visul de a-ti bate postasul la usa cu indemnizatia de somaj.

Dupa ce te-ai asigurat ca esti pe cale cea buna, treci la nivelul urmator. Te uiti pe internet ce acte iti trebuie. Atentie, dupa ce vezi ditamai hartogaria iti vine sa te lasi pagubas. Sfatul meu e sa te tii tare, nimic nu se obtine usor in viata! Mergi la un xerox si cu 10 roni o sa ai o mapa de prezentare aproape completa. Dupa, sau inainte, da o fuga pana la fisc si fa o cerere pentru eliberarea adeverintei ca nu obtii niciun venit. Peste 48 de ore mai da o raita sa iei tzidula. E gratuita. Pana te odihnesti, fii sigur ca ai 25 de roni si du-te la medicul de familie. Contracost, o sa intri in posesia unui certificat ca esti numai bun de munca. Apoi treci pe la firma, cere o hartie ca te-au disponibilizat si una ca este la zi cu darile la stat. Daca n-a platit, inseamna ca ai mare ghinion. Imprumuta-te la un prieten si da-le tu banii sa-si achite datoriile. Altfel, totul se termina aici. Dosarul iti va fi respins de Fortele de Munca si e pacat. Urmeaza-ti visul!

Cand te consideri suficient te pregatit planifica-ti o misiune de recunoastere la Agentia Locala pentru Ocuparea Fortei de Munca. O sa afli ca a doua zi la sase dimineata ar cam trebui sa fii din nou pe trotuarul din fatza. Culca-te devreme!

Ai auzit ceasul desteptator? Da-te repede jos din pat, puturosule. Las-o incolo de cafea, o sa ai timp berechet mai incolo sa bei cate vrei. Ia RATB-ul si tzusti la Agentie. De preferat ar fi sa te duci la volanul unui Mercedes S klasse. Alta prestanta ai avea. Cum necum, obligatoriu e sa ajungi urgent.

Nu esti primul? Intreaba la cine e lista. Daca sunt inscrise deja 30 de persoane renunta. Inapoi in Mercedes si in zece-cinspe minute esti inapoi in pat. Esti un om liber, ce mama lui Proces Verbal! Ziua urmatoare pune ceasul sa sune cu o ora mai devreme. Poate ai norocul sa intocmesti chiar tu lista.

Ai prins lotul de treizeci? Ok. Programul incepe la 8.30. Pana la 8.15, cand se dau bonurile de ordine, faci ce vrei cu timpul tau. Socializezi cu ceilalti colegi, tragi un pui de somn in Mercedes, cauti de-ti vine rau un wc in zona si pana la urma tot in boscheti ajungi, bei o cafea la cel mai apropiat butic etc. Sfatul medicului: Berea nu face bine pe burta goala.

S-a facut 8.15, ti-ai luat bonul. Iarasi timp la dispozitia ta. Da-l in ma-sa de doctor, ca el are salariu, bine-mersi, profita si bea o bere. Ridica moralul. Revino la ora fixata. Nu te speria de coada aparuta. Nu te afecteaza. Deocamdata. Incepand de luna urmatoare o sa ai parte de ea, cand te intorci dupa viza.

Intra in cladire. O sa te strige un functionar. Nu pe nume, ci pe numar. Odata intrat in birou, intr-o ora iesi somer cu acte in regula. Aaa, inca ceva. La orice intrebare a functionarului ia-l pe nu in brate. Nu stii sa faci nimic. Altfel, in loc de carnet de somer, te pomenesti, Doamne fereste, cu o propunere de servici. Nu ar fi pacat de munca ta?

Ti-a fost inmanat carnetul? Iesi in strada si trage adanc aer in piept. Meriti! De aci incolo nu ai decat sa astepti postasul intre 16 si 20 ale lunii. Nu esti acasa ca ti-ai gasit un job la negru? Nu dispera. Intre 21 si 24 treci tu pe la oficiul postal de care apartii si ridica cele cinci milioane de lei vechi.

Somaj fericit!

Sursa: www.urbaniulian.ro

De cate ori n-ai plecat pe intuneric de la serviciu, cu mult dupa expirarea celor opt ore legale de munca? De cate ori nu ti-ai luat masa de pranz pe tastatura, ca sa apuci sa termini tot ce ai de facut? Si mai ales, de cate ori ti-a platit patronul orele pe care le-ai stat in plus la birou? Un studiu recent arata ca mai mult de jumatate dintre angajatii din Romania efectueaza ore suplimentare. Si a fost nevoie ca un om sa moara pentru ca un deputat sa propuna ca suprasolicitarea la locul de munca sa fie considerata boala profesionala.

Codul Muncii, in conformitate cu legislatia europeana, prevede ca timpul legal de munca este de opt ore pe zi si 40 de ore pe saptamana.

Maximul de ore pe care o persoana le poate lucra este de 48 pe saptamana, aici fiind incluse si orele suplimentare. Adica un salariat poate sta la serviciu sub doua ore pe zi peste program, pe care angajatorul are obligatia sa le plateasca.

In cazul tinerilor sub 18 ani, timpul legal de munca este de sase ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana. Acestia nu pot efectua ore suplimentare, peste cele 30 prevazute de lege
Pe fondul crizei economice si a disponibilizarilor in masa din ultimul an, romanii raman din ce in ce mai mult peste program, fie pentru ca sunt nevoiti sa acopere si sarcinile colegilor dati afara, fie pentru se tem, la randul lor, ca seful sa nu-i dea afara.

Oricare ar fi motivul, reprezentantii Inspectiei Muncii sustin ca in ultimele luni s-au inmultit sesizarile legate de depasirea timpului legal de munca sau de neplata a orelor suplimentare.

Din rapoartele institutiei reiese ca numarul celor sanctionati pentru nerespectarea drepturilor angajatilor in ceea ce priveste munca suplimentara aproape ca s-a dublat in februarie, fata de decembrie anul trecut. In acelasi timp, a crescut si numarul angajatorilor amendati pentru ca cer salariatilor sa vina la serviciu in weekend sau in sarbatorile legale.

In aceste conditii, trebuie sa stii ca patronul nu te poate obliga sa faci munca suplimentara. Asa ca daca refuzi sa stai la serviciu mai mult decat este prevazut in contractul de munca, angajatorul nu te poate da afara.

In cazul in care accepti sa stai peste program pentru a termina proiectele firmei, Codul Muncii prevede ca pentru fiecare ora in plus pe care o muncesti peste cele opt ore legale, patronul trebuie sa-ti dea ore libere platite cu echivalentul salariului pentru orele prestate peste program, in urmatoarele 30 de zile.

In cazul in care serviciul este de asa natura incat angajatorul nu-ti poate da liber, acesta trebuie sa-ti acorde la salariul din luna urmatoare un spor care se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca.

Patronul este cel care trebuie sa tina evidenta orelor suplimentare lucrate de salariati.

Salariatii mai au dreptul zilnic la o pauza de masa si la alte pauze, a caror durata se stabileste prin contractul colectiv de munca sau prin regulamentele interne. De aceea, uneori, in contractul de munca este trecut un program de noua ore, una dintre ele fiind, de regula, pauza de masa.

Codul Muncii prevede si ca angajatii au dreptul la doua zile consecutive de repaos saptamanal, de obicei sambata si duminica. In cazul in care acest lucru nu este posibil, cele doua zile libere pot fi luate in alte zile ale saptamanii, caz in care salariatii vor primi un spor stabilit prin regulamentul intern.

Legislatia prevede, de asemenea, si 11 zile de sarbatori legale, in care angajatorii sunt obligati sa dea liber salariatilor. In cazul in care activitatea nu poate fi intrerupta, cei care lucreaza in aceste zile vor primi un spor de 100% din salariu.

Asadar, chiar daca trebuie sa stai peste program sau sa muncesti in zilele tale libere, angajatorul este obligat sa-ti plateasca efortul facut in plus si sa-ti dea liber. Daca acest lucru nu se intampla, poti face o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Munca, pentru un control, patronul fiind nevoit, in acest caz, sa plateasca amenzi mai mari decat daca ti-ar fi platit tie orele suplimentare.

Vezi mai jos care sunt sarbatorile legale, in care nu se lucreaza:

- 1 si 2 ianuarie
- prima si a doua zi de Pasti
- 1 mai
- prima si a doua zi de Rusalii
- Adormirea Maicii Domnului
- 1 decembrie
- prima si a doua zi de Craciun
- in cazul cultelor religioase recunoscute legal, altele decat cele crestine, se acorda cate doua zile libere pentru fiecare dintre cele trei sarbatori religioase anuale.

Sursa: Codul Muncii, www.incont.ro